主题：职秘：民营企业的员工流动管理风险预警

众所周知，民营企业因其机制灵活、自主经营的特性，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性。这使它在获取和拥有优质人力资源上比事业单位拥有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。

在当下，民营企业的员工流动存在着很多不合理的地方。一是流失率过高，有的企业已高达25%；二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，这些人具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。因此员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。如果不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。

职秘就这一问题提出了员工预警功能：

职秘的员工预警功能，是通过对企业在职员工动态数据的录入，帮助企业做好人力资源管理的尾部风险把控，企业员工在职秘平台上发生的任何超出预警范围的行为和评价，企业都能在职秘的员工预警功能上得到提醒，方便企业及时作出调整和其他管理举措，以消除企业因人员流动而造成的各项损失。

例如，某核心岗位的在职员工萌生了跳槽的想法，然后在接下来的一段时间里，该名员工开始经常请假。利用职秘提供的创新技术，通过职秘员工预警功能可以展现该名员工的行为动态数据，HR可得到相关提醒。企业管理者可以及时了解该名员工的现状，并及时做相关调整，使该名员工不再有离职的想法，消除了企业因核心岗位员工离职而造成的损失。

职秘，作为国内首创的企业用工安全保障系统，以全面覆盖企业员工职场履历的方式为依据，围绕企业员工的入职、在职、离职等职场阶段必要环节，并以职秘用工安全评价体系为基础，通过过程化管理和数据的可视化呈现帮助企业把控贯穿企业用工安全网络的所有有效路径，以确保企业用工风险防范无漏洞和保障企业运营的正常进行。

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