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这年头，孩子的英语教育在家长眼里越来越重要。许多家长不仅早早地让孩子接触英语，还专门寻找聘有外教的教育机构，以期给孩子一个纯正的英语环境。
正是抓住了家长和教育机构的这种心理，许多所谓的“外教”开始混迹整个教育市场，这些所谓的“外教”不仅没有教育资质，甚至连起码做人的道理都不懂，导致家长和教育机构深受其害，苦不堪言。
去年年中，厦门的一家某国际儿童教育品牌新加盟的幼教机构刚刚开业，因为外教的师资力量不足，机构急聘数名英语教师，其中一名所谓的“外教”因此混了进来。
这位所谓的外教履历上自称是来自英语国家，而且在中国拥有多年的英语培训工作经验。但是后来该教育机构发现，这位外教其实是一名俄罗斯人，并且是不久前刚拿到的中国工作签证和英语培训师资质，他所提供的履历大多是属于虚假履历。
后来，该名外教屡次犯错，又因为文化差异的问题，对学生进行了一些不妥当的“处罚”，给幼教机构造成了极大的恶劣影响，随即被该幼教机构辞退。但已是为时已晚，负面影响还是造成了学生家长对该机构的不信任，导致了学员的大量流失。
幼教机构之所以会有这些乱象，皆在于对外教资质的审查不严谨导致。职秘查查功能助力幼教机构严格审查外教的入职资格，帮助鉴定履历真伪，减少机构因识错人而造成的各种用工风险。
职秘查查功能
职秘查查功能通过帮助幼教机构轻松做直调，真实、客观、连贯展现和记录外教履职全过程的“评价”履历和推荐信数据，为机构的识人、用人提供参考依据，帮助幼教机构规避识人风险。
职秘查查功能一款专为企业用户开发的，针对企业人事管理的直调工具。它依据其强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系，真实、客观、连贯地记录了职场人士履职全过程的“评价”履历和推荐信数据，帮助企业养成“用工安全有问题，就用职秘查查”的习惯。并且，职秘查查与传统人才背调单方面针对核心岗位不同的是，职秘查查的直调功能全面涵盖了企业的所有用工岗位，覆盖企业用工管理过程的所有风险点，帮助企业实现用工风险防范无漏洞。
外教们只要有在职秘评价功能体系上留下评价数据，或者离职后留下任何推荐信数据，幼教机构就可以在职秘查查功能上查询到与该名外教相关的详细信息，任何的虚假和做伪都能一目了然，真假洋外教一查便知。
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这位所谓的外教履历上自称是来自英语国家，而且在中国拥有多年的英语培训工作经验。但是后来该教育机构发现，这位外教其实是一名俄罗斯人，并且是不久前刚拿到的中国工作签证和英语培训师资质，他所提供的履历大多是属于虚假履历。
后来，该名外教屡次犯错，又因为文化差异的问题，对学生进行了一些不妥当的“处罚”，给幼教机构造成了极大的恶劣影响，随即被该幼教机构辞退。但已是为时已晚，负面影响还是造成了学生家长对该机构的不信任，导致了学员的大量流失。
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